[비디오 자료] 새로운 정상 시대의 인적 자원 엠 카지노

새로운 정상 시대의 효과적인 인적 자원 엠 카지노은 무엇입니까

서비스 개요

젊은이와 신입 사원의 개성을 보여 주려면 젊은이와 신입 사원이 자신의 강점과 호소를 이해해야하며, 가르치는 상사와 노인은 서로를 존중하면서 서로를 존중해야합니다
필수 "새로운 정상 시대의 인적 자원 개발"에서는 비디오를 통해 자신의 강점을 이해하고 다른 사람들과 의사 소통하는 방법을 통해 배울 수 있습니다

설문 조사

젊은이와 신입 사원을위한 엠 카지노 시스템에 만족
당신은 그것을 가지고 있습니까?

자율적 인적 자원 없음

나는 자발성을 전체적으로 보여주는 시스템을 통합하고 싶습니다 그러나 어떻게 시작해야합니까?
괜찮은지 모르겠습니다 그래서 나는 현장에 맡겼습니다
당신이 당신의 강점을 보여 주시기 바랍니다

수동적 인 사람들이 많으며 일상 업무에 적극적이지 않습니다
그래서 우리는 우리의 강점이 무엇인지, 그리고 성장을 촉진하는 방법을 모릅니다
나는 어떤 종류의 의사 소통을 해야하는지 모르겠다

내가 그들과 대화 할 때 응답하는 것이 좋지 않다는 세대 사이의 격차입니까?
내가 의사 소통 해야하는지 모르겠습니다

효과

나는 "젊은 직원으로서 당신이 주도적이라는 메시지를 강조하고 자신을 키우려는 동기를 자극합니다

개성을 보여줄 필요성 이해

시대의 변화에 비해 자신의 개성을 보여 주어야하는 이유와 개인적 성장으로 이어지는 체험 학습
사이클에 대해 배울 수 있습니다
자신의 강점을 찾는 방법을 배울 수 있습니다

우선, 사람들은 왜 약점과 결함을 빨리 찾을 수 있지만, 자신의 강점과 호소를 깨닫지 못하고 일을 통해 강점을 찾는 습관을 엠 카지노할 수없는 이유를 설명 할 수 있습니다
적절한 의사 소통은 무언가에 대해 생각할 수 있습니다

당신이 좋아하는 커뮤니케이션, 상대방이 싫어하는 의사 소통 경향, 자신의 스트레스 경향
가치 등에 대해 배울 수 있습니다

프로젝트/프로그램 예

시리즈 1 "어떻게 자신을 키우나요? '

・ 일본 기업의 미래는 무엇입니까
・ 시간 및 조직 관리
・ 자신의 다양성을 활용하려는 인식
・自らを成長させる「内省」の重要性
시리즈 2 "강점과 매력을 활용하기위한 기여"

・ 자신의 다양성을 활용하려는 인식
・ 당신의 강점과 매력을 활용하기위한 기여
・ 자신을 성장시키기위한 "내성"의 중요성
시리즈 3 "자신의 무의식적 편견을 알고"

・ 다양한 "커뮤니케이션 기본 설정"을 이해하고 요구합니다

・ 다양한 "스트레스 트렌드"를 이해하고 요구합니다

・ "값"의 다양한 방법을 이해하고 요구합니다

・ "값"의 다양한 방법을 이해하고 요구합니다

・ 당신이 그것을 알기 전에 일이 된 라벨링

・ 습관적 무의식적 편견

・ 자신을 성장시키기위한 "내성"의 중요성
시리즈 4 "조직 개발 참여"

・ 사람들 그룹은 어떻게 조직이 될 수 있습니까?
・ 더 나은 조직을 만들고 싶습니까?
・ 팀에 기여하는 귀하의 추종자
・ 자신을 성장시키기위한 "내성"의 중요성