여성 리더 카지노 커뮤니티 프로그램

활동적인 여성 지도자 생산

서비스 개요

이 프로그램은 여성 지도자를 생산하고 여성이 자신의 능력을 완전히 보여줄 수 있도록하는 것을 목표로합니다. 인적 자본에 관한 정보 공개가 발표 될 예정이며 2022 년 4 월부터 시행 될 예정
여성 참여 촉진에 관한 법은 여성 참여의 긴급 성과 중요성을 증가시켰다. 여성 관리자의 수를 늘리고 자신의 강점을 보여줄 기회를 늘리고 자하는 회사의 경우
에 대한 완전히 맞춤형 프로그램을 제공합니다.

설문 조사

여성의 참여를 촉진하기위한 도전
거기 있습니까?

여성 관리자의 수를 늘리고 싶지만 후보자 직원을 찾지 못했습니다

나는 성별에 관계없이 자신을 관리자로 홍보하고 싶지만 후보자 중에는 여성 직원이 거의 없습니다.
이유도 찾지 못했습니다.
많은 여성 직원이 인생 이벤트로 인한 경력 발전을 포기합니다

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나는 직장으로 돌아 오는 데 어려움을 겪고있는 것 같아서 경력을 향상시키는 것을 포기했습니다.
중기 사업 계획에서 D & I와 관련된 주제가 있지만 홍보 방법은 모르겠지만

목표는 여성 관리자의 수를 늘리는 것이었지만 어디서부터 시작 해야할지 모르겠습니다.

효과

남성과 여성의 특성과 습관을 배우면 여성이 자신감을 얻도록 도울 수 있습니다.

여성 특성을 이해하면 추가 성장을위한 팁

남성과 여성의 뇌의 차이를 이해하고 공유하는 경향이있는 습관을 이해하고 공유하면 개선해야 할 것이 분명해지며 긍정적 인 방식으로 물건을 가져 오는 데 도움이 될 것입니다.
전문 코치의 참여는 여성 관리자 후보자 (= 멘티)를 카지노 커뮤니티하는 데 도움이 될뿐만 아니라
멘티를 지원하는 현재 여성 관리자 (= 멘토)를 카지노 커뮤니티할 수 있습니다

단지 훈련 대신 멘토와 멘토가 전문 코치와 멘토가 제공됩니다
멘티를 따르고 지원할 수있는 시스템을 만들 수 있습니다.
"여성만이 특별한 것으로 가정하기보다는"조직으로서 다양성을 포용하는 문화
우리는이를 가능하게하기 위해 시스템을 구축 할 수 있습니다

다양성을 달성하기 위해 여성 만 대신 회사로서 다양성을 증진시킵니다
문화를 배양하기 위해, 우리는 상위 경영진이 어떻게 참여하는지와 같은 자세한 후속 조치를 제공하여 실현하도록 장려 할 것입니다.
개별 회사의 상황을 고려하여 프로그램 홍보를 상상할 수 있습니다

대상 번호 및 타이밍에 따라 프로그램을 사용자 정의하고 구성하면 회사에 적합한 프로그램을 구현할 수 있습니다.