카지노 사이트 인력에 대한 여성의 참여를 촉진하는 선구자
``왜 일본 기업에서 다양성이 발전하지 않습니까? ''
~ 카지노 사이트과 사람의 발전으로부터의 생각 ~

이벤트 날짜

참여 수수료 (1 인당)

무료
*같은 업계의 다른 회사의 응용 프로그램, 단독 소유자 및 개인은 받아 들여지지 않습니다

요약

다양성 홍보, 인적 자본 관리 및 여성의 기본 지침과 같은 키워드보다는 "여성 참여 촉진"에 관심이 있습니다.
그러나 많은 사람들이 아마도 여성 관리자가 승진, 훈련 및 설립 된 문제를 극복 할 수있는 방법을 찾기 위해 고군분투하고있을 것입니다.

현재 많은 회사에서

・ 관리자에게 승진 할 수있는 여성 후보자는 개발되지 않았으며,이를 개발하는 방법을 모르겠습니다
・ 여성 관리자가 거의 없거나 아무도없고 역할 모델이 없습니다
・ 관리자가 되더라도 귀하와 상담 할 수있는 신뢰할 수있는 여성 고위 직원은 없습니다
・ 많은 여성 직원은 가족과의 균형을 고려하여 (아동 리어링 포함) 관리 직책에 대한 승진이나 승진에 대해 더 긍정적 일 수 없습니다.
・ 여성의 작업 스타일을 지원하기에 적합한 작업 환경 없음
・ 우선 직원들은 여성을 관리자로 이해하지 못합니다

일본에서는 여성 관리자의 존재가 소수 인 일본에서 회사가 직면 한 많은 도전이 있습니다. 이것은 일본 문화 전체와 각 회사 카지노 사이트의 발달 단계와 관련이있는 것으로 생각됩니다. 카지노 사이트 개발에 대한 다양한 이론이 있지만 프레드릭 라리 (Frederick Larleau)의 저서 인 재창조 카지노 사이트 (일본 제목 : 틸 카지노 사이트)의 관점에서 볼 때 일본 기업의 현재 과제에 대한 배경이 등장합니다.

이 세미나는 카지노 사이트 및 사람의 발전과 관련하여 여성의 인력 참여를 촉진하는 일본 기업의 과제에 대해 논의 할 것입니다. 또한 여성의 성공을 진전시킨 외국 기업의 사례를 소개하고 오늘날 일본 기업에서 필요한 해결책을 늘릴 것입니다.

인력에 대한 여성의 참여를 촉진하기 위해 각 수준의 여성 관리자 후보자, 관리자, 관리자 및 직원에게 일관된 접근 방식을 갖는 것이 중요합니다. 이 세미나는 카지노 사이트의 상태를 되돌아보고 향후 행동에 대한 힌트를 제공합니다.

관심이 있으시면 와서 참여하십시오.

프로그램

• 내용

  ・ 여성 참여 촉진에있어 각 수업의 우려
  ・ 제도적 발달 단계 및 다양성
  ・ 클래스에 의해 구현 된 접근법 - 사례 연구에서 고려
  ・ 질문 및 답변