인적 자원 개발/조직 개발 카지노 사이트 : "de & i"

다양성, 형평성 및 포함에 대한 약어. 이것은 D & I의 진화이며 차별을 제거하고 동등하게 만들어 단순히 해결하기 어려운 사회 구조의 배경에 대한 관심을 끌었습니다.
공정하고 공정하고 역동적 인 조직 환경을 조성하는 데 중요한 개념은 모든 직원의 다양한 재능과 관점을 존중하고 활용하여 더 나은 결과와 활기차고 혁신적인 직장을 달성하는 포괄적 인 문화를 만들어냅니다.

다양성 | 다양성은 속성 (국적, 인종, 성별, 가족, 장애의 존재 또는 부재 등) 및 내부 성 (성 정체성, 종교, 철학/신조, 취미 등을 포함하여 다양한 배경, 취미 등을 포함하여 다양한 배경을 포함하여 다양한 배경의 다양한 재능있는 사람들의 존재를 말합니다. 약점.

형평성은 각 개인이 다른 상황에 있음을 인식하고 동등한 결과를 달성하는 데 필요한 자원과 기회에 대한 정확하고 공정한 액세스를 보장하고 제공 할 필요성을 나타냅니다.

포용은 우리가 다양성에 대한 수요를 나타내는 문화를 가지고 있으며, 다양한 인적 자원의 가치와 개성을 존중하며, 각 개인이 자신감의 모든 가능성을 보여줄 수있게한다는 것을 의미합니다. 조직에서는 모든 사람이 환영, 존중 및 올바르게 평가되는 환경을 조성하고 모든 사람이 조직 활동 및 의사 결정 프로세스에 참여할 수있는 기회를 보장해야합니다.

다음은 비즈니스 코치가 고려한 DE & I의 핵심 사항입니다.

1. 다양성을 인정하고 다른 관점을 통합하십시오.
​​다른 상황, 가치 및 생각을 가진 사람들을 존중하고 의사 결정 및 문제 해결 프로세스에서 다양한 관점을 적극적으로 통합합니다. 특히
지도자로서, 당신은 대우하고, 가치가 다른 사람들을 받아들이고, 주변 사람들의 예가되기

2. 부적절한 행동에 대항하여 일 어설 수 있습니다 :
다른 사람들의 자부심을 훼손하는 고정 관념, 편견 및 행동에 직면

3. 파괴적인 말을 받아들이지 마십시오 :
자신의 우월성을 저하 시키거나 다치게하거나 주장하는 파괴적인 진술을 격려하거나 용서할 사람

4. 정기적 인 내성 :
정기적으로 자신의 무의식적 편견을 반영하고 대면

5. 연속 학습 :
여행, 책, 영화 및 문화 행사를 통해 다양한 문화와 사고 방식에 대해 배우고 다양성에 대한 이해와 인식을 넓 힙니다