멘토 개발 우리 카지노

젊은 직원이 일찍 활동할 수있는 환경

서비스 개요

이 우리 카지노은 젊은 직원을위한 성장, 비즈니스 및 경력 지원을 지원하는 멘토를 개발하는 것을 목표로합니다.
많은 회사들이 정신적으로있는 젊은 멘토가 독립성을 보여줄 수 있고 어릴 때부터 회사에서 열정적으로 일할 수 있도록 멘토링 시스템을 도입했습니다.
코칭 기술을 사용하여 젊은 직원과 상호 작용하는 방법을 배우면 젊은 직원이 마음의 평화로 서로 상담하고 일을 할 수있는 환경을 만듭니다.

설문 조사

젊은 직원 개발의 도전을 통해
거기 있습니까?

젊은 직원의 정신적 불편 함에 대한 우려

사람들이 정직하게 말할 수있는 관계는 아니지만, 젊은 직원은 그것을 깨닫게 될 때 몸이 좋지 않습니다.
최악의 시나리오는 회사를 떠날 위험이 있습니다.
원격 작업이 증가했으며 젊은 직원들은 후속 조치를 많이 할 수 없습니다

원격 작업으로 인한 바쁜 업무 경험과 물리적 거리,시기 적절하고 적절한 후속 조치
가능할 수 없습니다. 내가하는 일을 완전히 이해할 수 없습니다.
나는 젊은 직원을 빠르고 즉각적으로 만들고 싶지만주의 깊게 가르 칠 시간이 없습니다

나는 그들이 빨리 일하고 성공하기 위해 익숙해지기를 원하지만 각각을 신중하게 가르 칠 시간이 없습니다
결과적으로 간단한 작업 만 맡겨집니다.

효과

멘토 자체의 성장으로 이어질 구체적인 것들
기술 제공.

젊은 직원의 변화를 조기에 알리고 그들을 따라갈 수있게 되세요

코칭 참여는 심리적 안전을 보장하면서 대화를 허용하기 때문에
젊은 직원들은 멘토와 초기에 자신의 우려를 논의하고 공유하기 시작합니다.
원격 환경에서도 사용할 수있는 의사 소통 기술 획득

젊은 직원과 상호 작용할 때 기본 커뮤니케이션에서 원격으로 조심해야 할 것입니다.
그것을 잡고 위치에 관계없이 적시에 젊은 직원과 후속 조치를 취할 수 있습니다.
젊은 직원들과 상호 작용하여 자율성을 홍보하고 지상에서 즉시 연습하는 방법을 배우십시오

상대방의 상황에 따라 모든 것, 코칭 및 기타 것들
피드백을 사용하여 젊은 직원의 동기와 자발성을 이끌어 내고 성장을 촉진 할 수 있습니다
사용 가능.