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세미나
조직을 이끌고 결과를 이끌어 내기 위해 사고 방식과 기술을 키우십시오
"리더십 개발 프로그램"
이 프로그램은 관리자가 해당 분야에서 필요한 리더십 및 조직 관리 기술을 습득하고 팀의 강점을 극대화하는 리더로 성장하도록 돕는 것을 목표로합니다 우리는 리더로서의 역할을 정확하게 이행하고 부서를 달성 할 것입니다
세미나
~ 본질을 인식하고 자신의 방식으로 작동하는 축을 만듭니다 ~
최근 몇 년 동안 일하는 여성이 확장되었지만, 많은 사람들이 공공 및 사생활에서 활동하는 기대와 역할을 충족시키면서 책임감에 의해 혼란스럽고 압박감을 느낍니다
세미나
내부 고발자 시스템 및 운영 실용 코스 워크숍 설립
당신은 강사의 경험을 바탕으로 만든 현실적인 작업을 통해 실질적으로 배울 것입니다
세미나
비즈니스에서 저작권 준수
~ 기본에서 내부 규칙 생성에 이르기까지 ~
최근 몇 년 동안, 인터넷 및 디지털 기술의 사용이 다른 사람들의 저작권이있는 작품을 사용하기가 더 쉬워 졌기 때문에 비즈니스 활동에서 저작권을 침해 할 위험이 매일 위험이 있습니다 이 위험이 분명 해지면 회사로서
세미나
상단과 하단이 아닌 대각선에 의존하십시오! Ajinomoto Shiki 1on1 "Nana Mentor"
~ 젊은이들은 자신의 길을 찾습니다
상사를 떠나지 않는 경력 개발 지원은 무엇입니까? ~
Ajinomoto 1on1 "Nana Mentor"는 2021 년 Ajinomoto에 의해 그것을 소개하기 시작했습니다 이 세미나에서 우리는 실제로 멘토 및 멘티로 시스템에 참여한 Tanaka 씨를 초대했으며 현재 직원으로서 프로그램을 홍보하고 있습니다
세미나
~ 주간, 매월, 매년 등과 같은 필수 기본 지식 및 기술 및 작업 지점 ~
새로 임명되거나 기존 경영 계획 직원 및 비즈니스 부서 계획 직원의 경우, 계획 직원은 "혼란스러운"계획 작업을 매주, 매월, 매년 또는 불규칙적으로 나누고 사례 연구를 기반으로 각 작업에서 각 작업에서 명심해야 할 사항을 설명합니다
세미나
````직장 및 조직에 배치를위한 웰빙에 관한 기본 과정 ''
~ 복지에 대한 오해를 해결하고 동정 자의 수를 늘리십시오 ~
최근, 회사의 직원들의 건강과 목적을 지원하기위한 조치 중 하나 인 개인을위한 "복지 개선"과 "복지 관리"는 관심을 끌고 있으며, 그 기초는 복지 자체에 대한 정확하고 정확한 설명입니다
세미나
사기와 스캔들을 다루는 것을 염두에 두어야합니다
~ 내부 조사의 실제 지점에 근거 ~
모든 사람은 규정 준수 관리의 중요성을 인식합니다 그럼에도 불구하고 기업 사기와 스캔들에 대한 뉴스는 계속 흐르고 있습니다 회사에서 사기 나 스캔들이 발생하면 잘못된 조치를 취하면 회복하기가 어려울 것입니다
세미나
~ 각 직원의 "좋은 상태"는 조직의 활력을 만듭니다 ~
"웰빙"이라는 개념은 최근 기업 관리 및 인적 자원 개발의 맥락에서 주목을 받고 있습니다
세미나
내부 감사의 효과를 향상시킬 "내부 감사 인터뷰"교육을위한 기본 과정
내부 감사 인터뷰는 내부 감사인이 필요한 정보를 올바르게 얻는 목표를 달성하기 위해하는 커뮤니케이션의 형태입니다 이 과정에서 우리는 이러한 목표를 달성하기 위해 심리학, 상담, 조직 개발 등을 카지노 게임 사이트 할 것입니다