카지노 커뮤니티 커뮤니케이션 스타일 - 디스크 ®

커뮤니케이션 스타일 - 디스크®

부드러운 커뮤니케이션이있는 쉬운 작업장

서비스 개요

DISC®는 매년 전 세계적으로 백만 명이 넘는 사람들이 사용하는 과학적 행동 분석 도구입니다. 네 가지 스타일의 강도와 약점 균형을 사용하여 인간의 의사 소통 특성 분석
나는 그것을 할 것이다. 의사 소통 강점과 도전을 이해하고 상대방의 스타일에 따라 다른 사람과 상호 작용하는 방법을 알고 즉시 행동에 연결할 수 있습니다. 또한, 각 개인의 다른 가치를 이해하면 다양성에 대한 존중을 장려하고 심리적 안전이 높은 직장을 만드는 효과에 대한 희망이 있습니다.

설문 조사

의사 소통 문제가 있습니까?

신규 및 젊은 직원이 일자리를 떠나고 있습니다

일하는 데 어려움이 있거나 불편한 일에 어려움을 겪을 수없는 사람은 그만 두었습니다.
새롭고 젊은 직원들이 많이 있으며, 교육하는 데 시간이 걸립니다.
괴롭힘에 대한 두려움, 부하들과 의사 소통하기가 어렵습니다

부하 직원과의 관계가 없으며, 의사 소통으로 취해진 행동은 부하 직원이 괴롭 힙니다
그들이 잡힐 위험이 있으므로 부하 직원과의 의사 소통에주의를 기울이지 않고 깊이 의사 소통 할 수 없습니다.
온라인 커뮤니케이션은 대화를 특히 빠르게 만들지 않습니다

물리적 거리가 멀리 떨어져 있기 때문에 다른 사람의 상황을 직접 이해하기가 더 어렵고 얼굴의 표현은 상대방의 상황을 보여줍니다
읽기가 어렵 기 때문에 이야기를 잘 넓히고 부하 직원의 진정한 감정을 불러 일으키는 의사 소통
촬영할 수 없습니다.
비즈니스 협상과 같은 고객과 상호 작용하기 위해 고군분투

특히 나쁜 사람의 경우 상대방과의 성공적인 관계없이 비즈니스 협상이 진행됩니다
그들은 종종 고객의 약속을 얻지 않고 종종 끝나고 성적도 느리게됩니다.

효과

특성을 사용하는 커뮤니케이션
개선 된 관계 구축을 달성 할 수 있습니다.

적절한 의사 소통을 통한 관계 구축은 회전율이 감소 할 것입니다

상대방을 행복하게 만드는 의사 소통과 그들이 싫어하는 의사 소통을 배우고 부하 직원이 마음의 평화로 말할 수있는 환경을 조성하면 상대방과 더 가까워 질 것이며, 부하 직원들로부터 사전에 질문과 조언을 할 수 있습니다
대화 할 수있는 관계를 구축 할 수 있습니다.
적절하게 부하 직원에게 동기를 부여하고 조직의 성장으로 이어집니다

상사의 일을하는 방식을 조정하는 것뿐만 아니라 부하 직원들에게 맞춤화 된 적절한 작업 지침, 동기 부여.
이제 카지노 커뮤니티과 상호 작용할 수있어 궁극적으로 생산성을 높이고 조직 성장에 효과적입니다.
상대방의 특성을 이해하기 때문에 온라인 부하 직원과의 관계를 구축 할 수 있습니다

상대방의 상황을보기 어려운 환경에서도, 당신은 부하 직원의 특성과 상황에 맞는 적절한 의사 소통 방법을 선택할 수있어 대면 대화와 비슷한 대화를 할 수있어 부하들과의 관계를 구축 할 수 있습니다.
고객의 선호도에 따라 말하기 위해 더 쉽게 어울릴 수 있도록

귀하의 영업 접근 방식은 기발하고 상대방의 구매 동기는 미리 알려져 있으며 다른 사람에게 맞춤화 된 비즈니스 기회를 설계 할 수 있습니다
이것은 가능해지면서 비즈니스 협상의 발전으로 이어질 것입니다.