올해 클라우드 카지노 사이트 추천 Myco가 도입되었을 때 정신적 불편 함 때문에 직원은 직원이 일자리를 떠난 적이 없습니다

Q : Miyuki는 클라우드 카지노 사이트 추천을 어떻게 운영합니까?

2019회계 연도의 신입 사원966922_6982 |에 대한 교육에서 비즈니스 코치 클라우드 카지노 사이트 추천을 후속 도구로 도입했습니다. 세부 사항은 다음과 같습니다.

Business Coach, Ltd. 클라우드 카지노 사이트 추천에 대해 설명했습니다. 매일 액션 목표를 되돌아 보면 계속할 수있는 구체적인 행동을 강조합니다. 또한 각 신입 사원에게 자체 옵션을 설정하도록 요청 받았습니다. 신입 사원이 설정 한 실제 행동 목표와 클라우드 카지노 사이트 추천 운영은 다음과 같습니다.

◎ 신입 사원이 설정 한 행동 목표

◎ 클라우드 카지노 사이트 추천 운영

1.신입 사원은 매일 각 개인의 행동 목표를 확인합니다 (검토)

2.신입 사원은 주말마다 후속 코치에게 검토 의견을 제출합니다

3.후속 코치는 클라우드에서 의견을 반환

후속 코치는 신입 사원을 팔로우하는 전문 코치입니다. 신입 사원의 의견을 검토 한 응답으로 후속 코치는 진정한 감정에 대해 상담하고 의견을 돌려주는 좋은 사람이 될 것입니다.

Q : Miyuki의 신입 사원 훈련과 관련된 문제에 대해 알려주십시오.



2두 가지 도전이있었습니다.1이것은 일자리 매출을 방지하기위한 것입니다. 은행은 매년70~80우리는 신입 사원에 대해 고용하지만 일부는 매년 떠납니다. 직장을 떠나는 이유를 고려할 때, 우리는 그것이 직무 변화와 정신적 불편으로 대략적으로 나눌 수 있다고 생각합니다.

직업 변화에 관해서는 사람들이 원래 꿈을 추구하고 꿈을 추구하고 싶어하는 경우가 많기 때문에 어느 정도 피할 수 없다고 생각합니다. 문제는 정신적 불편 함 때문에 직장을 떠날 때입니다. 이와 관련하여, 후속 시스템은 정신 건강을 돌보는 데 시급히 필요했습니다.

2첫 번째 과제는 행동 확립을 확인하는 것입니다. 그룹 교육은 필연적으로 입력 기반이지만 후속 조치 (출력)의 설정을 확인하기 위해 시스템을 만들어야했습니다.

Q : Miyuki의 신입 사원을 교육하는 교육 및 후속 시스템에 대해 알려주십시오.

4~6검찰 기간은 월요일까지이며 신입 사원은 다음과 같은 방식으로 교육을받습니다.7그 달에 일반 고용이 이루어지고 그 후에3다음 훈련은 매월 수행됩니다.

우리는 외부 강사에게 후속 교육을 요청합니다. 후속 사고의 일관성을 보장하기 위해 작년부터 우리는 연중 내내 동일한 강사에게 모든 후속 교육을 제공해 왔습니다.

후속 교육에서 신입 사원은 목표를 문서화합니다. 나중에, 우리는 지점에서 선임 직원을 인터뷰 할 때 목표에 대해 논의했지만, 우리는 덜 자주 뒤돌아 보았 기 때문에 우리의 행동을 유지하는 데 어려움이 있다고 생각했고 어떤 종류의 조치를 취해야했습니다.

Q : 클라우드 카지노 사이트 추천을 어떻게 소개했는지 알려주세요.

우리의 임원은20191 월16전용 방송NHK"클로즈업 현대 + - 현대 젊은 훈련 기술"에서, 그들은 클라우드 코칭을 사용하여 Meiji University Rugby Club을 보았고, 우리는 "매일 검토를 통해 정신 건강을 강화할 수있는 클라우드 코칭을 통합하지 않으려는 이유는 무엇입니까?"

우리는 또한 비디오를 확인하고 "이것이 실제로 변할 수 있다면 놀랍습니다"라고 느꼈습니다. 오늘날 스마트 폰에서 수행 할 수 있다는 사실은 오늘날 젊은이들에게 적합한 것처럼 보이며, 클라우드 코칭과 같은 도구를 소개하면 출력을 얻을 수 있다고 생각했습니다. 그래서2019연도3달에 비즈니스 코치에게 약속이 이루어졌고 내부 결정이 내려졌습니다.7우리는이 달의 정기적 인 채용과 일치하도록 클라우드 카지노 사이트 추천을 도입하기로 결정했습니다.

Q : 후속 코치도 이번에 도입되었습니다.

HR 부서의 선임 직원과 영업 사무소가 의견을 되돌아보고 후속 조치를 취하고 의사 소통을 개선하며 진정한 감정에 가까워지면 정신 관리가 가능할 것이라고 생각합니다.

또한, 우리는 광범위한 비즈니스 경험과 전문 코치로서 높은 기술을 가진 사람들로부터 협력을 받음으로써 더 높은 효과를 기대할 수 있다고 생각했기 때문에 비즈니스 코치에게 후속 코치를 부여하도록 요청했습니다.

Q : 클라우드 카지노 사이트 추천 도입에 영향을 미쳤습니까?

그것은 정신 관리 섹션과 반사 섹션 모두에서 효과적이었습니다. 구체적으로 다음은 다음과 같습니다.

<정신적 불편로 인해 직원이 남지 않았습니다>

몇몇 사람들은 일자리 변경 요청으로 인해 일자리를 떠 났지만, 올해는 정신적 불편 함로 인해 더 이상 직원이 없었기 때문에 1 년이 지났습니다.

<후속 코치의 정신 관리가 매우 효과적입니다>

정신적 불편 함로 인해 직원이없는 이유는 후속 코치의 정신 관리가 성공했기 때문이라고 생각합니다. 우리는 후속 코치가 우리의 진정한 감정에 매우 가깝고 누군가와 대화 할 수 없었을 때 정신 건강을 잘 돌볼 수 있다고 생각합니다. 물론, 우리는 신입 사원과 후속 코치 간의 상호 작용에 대한 세부 사항을 알지 못하지만, 정신적 고통으로 인해 떠나는 직원의 결과는 모든 것을 말합니다.

<찾고 행동을 습관으로 만듭니다>

Crowd Coaching은 행동 목표에 대한 반영을 기반으로하므로 반사율이 낮 으면 소개하는 것이 무의미하다고 생각했습니다. 따라서, 우리는 반사율이 낮은 신입 사원이 로그인하도록 격려하는 것과 같은 반사율에 초점을 맞추 었습니다. 결과적으로, 나는 많은 신입 사원들이 "그렇게함으로써 행동해야 할 습관을 가질 수 있었으며"행동의 확립을 확인하는 결과가 마침내 도달했다고 느꼈습니다.

반면에, 직원들 사이의 최종 반영 속도에는 큰 변화가있었습니다. 그 이유를 조사했을 때, 나는 많은 직원들이 목표를 달성 할 수 있고 되돌아 보는 것을 중단했다는 것을 알았습니다. 나는 그것을 행동하는 습관을 만들기 위해서는 그것을 계속하고 자신의 성장에 맞는 목표를 검토하는 것이 매우 중요하다는 것을 알았습니다.

Q : 향후 클라우드 카지노 사이트 추천이 어떻게 사용되는지 알려주세요.

물론, 우리는 다음 시즌에 신입 사원에게 군중 카지노 사이트 추천을 제공하고 싶습니다. 그러나 행동 목표 설정을 변경할 계획입니다.2019회계 연도에, 우리는 각 개인에게 행동 목표를 남겨두고 계속 될 수있는 구체적인 행동에 중점을 두지 만 영업 사무실의 제 3 자의 관점에서 신입 사원의 성장 측면에서 만족스럽지 않으며, 우리의 업무 성장을 느낄 수 있도록 행동 목표가 필요합니다.

위에서 언급했듯이, 신입 사원은 빠르게 행동하는 습관이 될 수있는 신입 사원은 자연스럽게 검토 율이 낮아집니다. 미래에는 자신의 성장에 정기적으로 행동 목표를 변경할 수있는 시스템을 만들어야합니다. 예를 들어, 적절한 입양 후3클라우드 카지노 사이트 추천을 월간 후속 교육과 연결하고 행동 목표 자체를 반영하고 다시 생각할 시간을주는 것이 좋습니다.

Q : 클라우드 카지노 사이트 추천의 주요 사용자로서 클라우드 카지노 사이트 추천 도입을 고려하는 사람들에게 메시지를 보내주십시오.

결과에서 볼 수 있듯이 클라우드 카지노 사이트 추천은 확실히 효과적입니다. 운영과 관련하여 1 년 동안 사용하여 시작한 다음 각 회사의 스타일에 맞게 유연하게 재구성해야한다고 생각합니다.

나는 모든 회사에서 동일하다고 생각하지만 각 신입 사원의 교육 비용은 엄청납니다. 이를 고려할 때 클라우드 카지노 사이트 추천은 일자리 매출을 방지한다는 관점에서 볼 때도 큰 영향을 줄 수 있습니다.

-향후 비즈니스 코치를 기대합니다.

우리는 Shikoku의 Kagawa에 와서 비즈니스 코치에게 감사의 말씀을 전합니다. 또한 클라우드 카지노 사이트 추천이 향후 기능을 더욱 향상시킬 수 있기를 바랍니다. 우리를 계속 지원하십시오.

QWE는 신입 사원에게 물어보고 싶습니다. 클라우드 카지노 사이트 추천 사용에 대해 어떻게 생각하는지 알려주십시오.

<나가민 eito-san>


나는 첫인상이 실제로 효과적인지 궁금해 걱정하고 반쯤 기대했습니다716716_1677832. 그 후, 나는 매일 노트북을 쓸 것입니다.7한 번에 "설정되었습니다.

나는 그 효과가 "매일 노트북을 넣었습니다7한 번에 참조하십시오. "실제로, 나는 전혀 계획이없는 사람의 유형입니다. 먼저 친구들과 약속을 잡았을 때조차도 나중에 일정을 우선시하여 모든 사람에게 문제를 일으켰습니다."매일 일기7때때로보기"를 되돌아 보려고했지만 마지막 순간 취소는 사라졌습니다. 물론, 그것은 또한 일을위한 플러스이기도합니다. 나는 노트북에 올바르게 글을 쓰므로 고객과 약속을하는 것을 잊지 않습니다. 나는 이것이 클라우드 코칭 덕분이라고 생각합니다.

로그인 검토 속도를 보여주는 순위 기능이 좋습니다. 나는 그것에 관심이있는 유형이므로 잃는 것을 좋아하지 않습니다.90약 %를 유지하는 것이 좋지만 Hori-San을 이길 수는 없습니다.

나는 "일하는 성인을위한 기본 기술*"을 획득했다고 생각합니다. 특히 "생각하는 능력"의 "계획 능력". 이제 계획 할 수 있습니다. 부족한 것은 팀에서 일할 수있는 능력과 스트레스를 제어하는 ​​능력입니다. 고객과 상호 작용하면 비이성적이거나 불합리한 말이 내 얼굴에 만날 것이라고 들었습니다. 나는 계속 최선을 다함으로써 감정을 통제하기 위해 최선을 다할 것입니다.

* "기본 작업 기술"은 "앞으로 나아갈 수있는 능력", "생각하는 능력"및 "팀에서 일할 수있는 능력"33 능력 (1220062019 년 선호.

신입 사원이 말할 수있는 것은 매일 되돌아 보면 조금씩 변할 것이라는 것을 깨닫는 데 도움이된다는 것입니다. 최선을 다하십시오.

<Hori enka-san>

나의 첫 번째 인상은 올해 시작될 것인지 여부 였지만, 그것에 대해 생각했을 때, 나는이 기회없이 내 자신의 목표를 설정하지 않았으며, "내 미래는 내가 이것을 긍정적인지 아닌지에 따라 변할 수 있습니다."

목표를 너무 비싸면 결코 지속되지 않을 것이라고 생각했기 때문에 "쓰레기가 떨어진 쓰레기를 집어 올리기로 결정했습니다." 은행은 종종 스티커 노트 나 다른 것들과 같은 많은 쓰레기를 가지고 있기 때문에 의식적으로 그런 종류의 것들을 집어들 수 있다고 생각했습니다. 나는 가능한 빨리 되돌아 보았다. 쓰레기를 들고 생각할 때마다 "오늘 해냈습니다"라고 생각할 때마다 항상 거기에 있습니다. 로그인 속도도 높다고 생각합니다. 거의1순위.

"타락한 쓰레기를 집어 올 때"가 습관이되었을 때 추가되었으며, 무언가를 요청할 때 긍정적 인 요청이 주어집니다1나는 "그 사람에게 좋은 일을 할 일"에 대해 생각하게되었습니다. 예를 들어, 지금까지 보고서를 사용하여 그대로 반환 할 것입니다. 그러나 다음을 사용하는 다음 사람이 어떤 페이지를 사용할지 알도록 의식적으로 반품하려고 노력했습니다. 그런 다음 제가 "감사합니다"라고 말한 선배들은 ... 정말 행복했습니다. 물론, 나는 "다시 해보자"고 생각했다.

후속 코치가 모든 신입 회원들에게 메시지를 보내기 때문에 정말 놀랍습니다. 나는 그 주에 일어난 실수에 대해 글을 쓰고 보내고, 그들은 매우 긍정적으로 대답했다. "Hori-San은 이것을 알고 있으므로 훌륭하다." 나는 나 자신이 매우 활력이 넘칩니다. 선임 직원들에게 말할 수없는 경우가 있기 때문에 2 년 이후 후속 코치와 계속 상호 작용하고 싶습니다.

당신이 일하는 성인을위한 기본 기술로 얻은 것은 "앞으로 나아갈 수있는 능력"의 "독립성"의 일부였습니다. 부족한 것은 생각할 수있는 능력입니다. 나는 최근에 내 약점은 내가 무언가를 이해하지 못하면 즉시 다른 사람들에게 물어볼 것임을 깨달았습니다. 글쎄, 때로는 다른 사람에게 물어 보는 것이 더 빠릅니다. 이것은 고객을 기다릴 때 특히 그렇습니다. 그러나 당신은 또한 자신을 생각하고 연구 할 수있는 능력이 필요하다고 생각합니다. 당신은 당신의 목표를 만들 수 있지만, 그렇다면 그것은 모두 x입니다.

신입 사원에 대한 단어? 당신은 그것이 처음에는 약간 번거 로움이라고 생각할 수도 있지만, 습관을 만들면 그것이 당신에게 큰 무기가 될 것이라고 생각합니다. 또한 코치를 추적하는 것이 좋습니다. 따라서 귀하의 생각을 듣고 의견을 사용하고 싶습니다.