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내성 기회를 통한 행동 변화 촉진
서비스 개요
이것은 훈련의 행동 변화와 "목표를 달성 해야하는 방식을 달성"하는 목표의 목표의 최종 목표를 장려하는 클라우드 도구입니다.
목표를 달성하기 위해, 우리는 내성 및 현장 관행에 따라 구체적인 일일 행동 계획과 성장 및 결과를 지원할 것입니다.
설문 조사
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훈련을 통해 배웠지 만 시간이 지남에 따라 먼 길이었습니다
나는 매일의 일의 바쁘기 때문에 훈련에서 학습과 실현을 얻었지만 훈련 중 학습에 대한 나의 인식이 사라졌으며, 그것을 알기 전에 훈련 과정을 수강하기 전에 사용했던 주로 돌아 왔습니다.
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GPDCA를 돌리는 습관이없고 인간의 성장으로 이어지지 않습니다
목표를 설정하면 구체적인 행동을 반영하여이를 달성하거나 해당 행동을 반영 할 수 없습니다.
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자율성을 홍보하고 젊은 직원을 정신적으로 지원할 시간이 없습니다
나는 신입 사원과 젊은 직원들이 일자리를 떠나지 못하게하기 위해 신중하게 후속 조치를 취하고 싶지만, 나는 일상적인 일로 바쁘고 그렇게해야합니다
직원과 직원은 그들을 지원할 수 없으며 결과적으로 그들은 스스로 다루는 상황이되었습니다.
효과
나는 당신을 격려합니다.
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학습과 인식을 정기적으로 반영하는 시스템을 통해 지속적인 학습으로 변형 될 수 있습니다
각 세션마다 10 초 정도의 모습으로 일상적인 행동을 되돌아 볼 수 있으며, 바쁘면 여가 시간에 응답 할 수있어 계속해서 개인적으로 성장할 수 있습니다.
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코치, 후속 및 경고는 자연스럽게 GPDCA 습관으로 이어집니다
전문 코치 및 이해 관계자의 정기적 후속 조치 및 주간 경보 이메일,
이것은 사람이 실천에 대한 의식을 잃지 않도록하고 그들이 "연습 → 반영"하는 습관이 될 것입니다. -
클라우드를 통해 젊은 직원을위한 정신 지원에 연락
젊은 직원의 행동 계획과 신체 상태를 즉시 확인하고 채팅을 할 수 있습니다.
당신은 또한 우연한 상호 작용을 가질 수 있으므로 매일 어떤 일이 일어나는지 볼 수 없더라도 신중하게 따라갈 것입니다
가능합니다.
프로젝트/프로그램 예
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*자세한 내용은 당사에 문의하십시오
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