전략적 카지노 사이트 추천 자원 평가 프로파일 텍스트

적성 재능이 누구입니까

서비스 개요

PXT (Profilext)는 Wiley가 사람과 일자리의 적합성을 측정하는 전략적 카지노 사이트 추천 자원 평가입니다.
20 년 동안 360,000 명에 대한 경력 추적 설문 조사를 통해 개발 한이 평가는 전 세계적으로 높은 신탁을 얻었으며 전 세계 125 개국의 40,000 개 회사에서 구현되었습니다.
채용, 선택, 배치, 홍보, 개발 및 승계 계획을 포함한 모든 상황에서 사용할 수 있으며 카지노 사이트 추천 자원 식별 및 의사 결정을 장려합니다.

설문 조사

조직 및 카지노 사이트 추천 자원 전략 문제
당신은 확실히 있습니까?

회사에서 중요한 입장을 취할 수있는 최고의 인재를 발견하고 홍보하기 위해 고군분투

승계 계획의 일환으로 조직에서 중요한 직책을 맡고 회사를 더욱 성장시킵니다
우리는 주요 인재, 혁신, 글로벌 인재 및 고성능 인재를 식별하기 위해 고군분투하고 있습니다.
직원 성과를 이끌어 내기 위해 직원을 배치하기가 어렵습니다

여러 부서 (위치)가 어디에 있습니까?
특성을 최대화 할 수 있는지 여부를 결정하기는 어렵습니다.
고용 또는 과제의 불일치로 인한 눈에 띄는 출발

이력서에서 읽을 수없는 개인 특성과 강점을 무시하여 우수한 직원과 잠재력으로 이어집니다
고급 직원이 종료됩니다.

효과

직원의 적절한 할당을 통해 결과 생성
나는 당신을 격려합니다.

전략적 HR 달성

카지노 사이트 추천 자원의 강점과 잠재력은 객관적인 데이터를 기반으로 결정할 수 있으므로 미래에 회사의 성장을 담당하는 사람은 회사의 미래 성장에 대한 책임이있는 사람입니다
직원을 중요한 직책에 식별하고 올바르게 할당 할 수 있습니다.
결과를 계속 생성하는 공연자의 자질을 시각화 할 수 있습니다

"현재 고성능자"x "다른 회사의 성공 모델"x "높은 기대치"
곱한 "성능 모델"을 사용하면 올바른 사람의 정의를 만들 수 있습니다.
모델과 후보자의 적절성을 정량화 할 수도 있습니다.
팀 빌딩을 통한 조직 성과 향상

그들이 눈치 채지 못한 개인의 강점과 특성을 이해함으로써 관계 향상,
또한 직원 협업을 강화하여 궁극적으로 조직 결과로 이어집니다.
의무와 재능 사이의 불일치를 방지하여 재능이 오랫동안 계속 일할 수 있도록

최적의 배치는 숫자로 볼 수 있으므로 직원을 개별적으로 사용하도록 할당 할 수 있습니다. 또한 직원이 업무를 즐기는 데 도움이되므로 직원이 직장을 떠나지 못하게하는 데 효과적입니다.