[Human Capital Investment (Chapter Edition) Vol.02] 제 03 장. 현재 관리자는 자신의 조직의 노력에 의해서만 "관리자의 아이디어"에 더 가까워 질 것인가?
감독 지원 필요 (2 부)
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인적 자본 투자 (임시 판)
"감독"직책에 적절한 투자를하는 회사는 몇 개입니까?
"인적 자본 투자 (Central Edition)"의 첫 번째 부분에서 테마는 "관리자가 기능하지 않으면 관리 전략의 현장 구현이 작동하지 않을 것"이며, 관리자가 투자하지 않는 현재 상황, 관리자의 관리 영향, 관리자에 대한 투자 영향 (케이스)about우리는 데이터를 사용하는 동안 그것을 풀고 있습니다.
두 번째 부분에서는 비즈니스 코치 전무 이사 인 Yamamoto 씨와 주로 주요 회사의 경영진으로서 파라오 카지노를 계속 지원했으며 여러 번 파라오 카지노의 실제 상황과 도전을 공개 할 것입니다.
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~ 전문가 프로필 ~
Yamamoto Yoshitaka
Business Coach, Ltd.의 전무 이사
BCS 인증 전문 임원 비즈니스 코치
PHP Institute Certified Business Coach
타마 대학교 대학원 MBA 방문 교수
Profilext®/Checkpoint360 ™/Disc® Certified Facilitator
주요 광고 회사에서 근무한 후 1995 년에 Prudential Life Insurance로 일자리를 변경했습니다. 1995 년에 영업 사무소 파라오 카지노, 지점 회장 및 본사의 영업 프로모션 본부장으로 일한 후 2006 년 Prudential Mexico의 첫 영업 파라오 카지노가되었으며 일본으로 돌아온 후 영업 파라오 카지노가되었습니다. 2011 년 4 월, 그는 일본 그룹 내의 새로운 회사 인 Prudential Gibralta Financial Life Insurance Co., Ltd.의 최초의 영업 파라오 카지노가되었으며 영업 전략 부서의 영업 파라오 카지노 및 이사 및 임원 및 전무 이사로 재직했으며 비즈니스 품질 담당 이사 및 사무국 장을 역임했습니다. 그는 회사의 1ON1 MTG 소개의 원동력 역할을 할 것입니다. 그는 2019 년에 회사에서 은퇴하여 Ltd.의 Business Coach Co.에 합류했으며 현재 현재 직원으로 일하고 있습니다.
그는 코치로 활동하고 있으며 Megabank 및 보험 회사와 같은 주요 금융 기관의 관리자 및 경영진뿐만 아니라 산업을 대표하는 대규모 상장 회사의 관리자 및 경영진을위한 관리자 및 경영진을위한 경영자 및 경영진을위한 경영자 및 경영진을위한 경영자 및 경영진을위한 경영자 및 경영진을위한 경영자 및 경영진을위한 경영자 및 경영진을위한 경영자 및 경영진을위한 경영진 및 경영진의 경영진 및 경영진을 포함하여 코치로 활동하고 있으며 광범위한 주제에 대한 교육 및 세미나 강사입니다. "삶의 일의 의미"는 사는 방법을 지시합니다.
저자

비즈니스 코치 그룹 B-Connect Co., Ltd.
비즈니스 코치 편집 팀
Matsumura Wakana
제 03 장. 현재 관리자는 자신의 조직의 노력에 의해서만 "관리자의 아이디어"에 더 가까워 질 것인가?
지금까지 우리는 부서장의 현재 상황 과이 현재 상황이 조직에 미칠 영향을 다루었습니다. 그렇다면 조직의 내부 세력에 의해이 문제를 극복 할 수 있습니까?
열쇠는 시간에 맞는 "새로운 스타일의 관리자"에 익숙한 지 여부입니다.
(야마모토)
솔직히 말해서, 비즈니스 환경의 변화에 맞게 "관리자의 방법"을 변경하기 위해 자신의 노력을 사용하기가 어렵습니다.
현재 파라오 카지노는 적시에 환경 변화를 취하고 파라오 카지노의 개별 상황에 맞게 맞춤, 맞춤화 및 조정 된 새로운 스타일을 조정해야합니다.
(야마모토)
이전에는 시간이 지금만큼 빠르지 않았으며 다양 화가 진행되지 않았습니다. 따라서 회사에서 세계가 찾고있는 것은 다소 균일하며 오늘날의 현대와는 매우 다릅니다. 이러한 상황에서 균질 한 인재가 필요했으며, 플레이어로 활동 한 파라오 카지노가 플레이어로서 활동적인 역할을 할 수있는 재능을 개발할 수 있다면 더 좋았을 것입니다.
그러나 현대에는 다릅니다. 시간이 급격히 바뀌었고, 중요하지 않은 개인의 가치와 사고 방식은 이제 마치 평범한 것처럼 강조되고 있으며 다양성이 존중됩니다. 대중이 필요로하는 것은 차례가 바뀌고 있으며, 그에 따라 파라오 카지노의 역할과 행동 (스타일)이 어떻게 변경되고 개발 될 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.………
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기사 : Matsumura (마케팅 본부, 비즈니스 코치, Ltd.)
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