인적 자원 온라인 카지노 사이트/조직 온라인 카지노 사이트 용어 : "피드백 (피드 포워드)"

과거에 초점을 맞추고 다른 사람에게 느끼고보고, 듣거나 듣는 것을 전달하십시오. 긍정적 인 내용과 부정적인 내용은 현재 상황을 이해하고 사람들이 자신이 전달한 것에 직면하도록 돕기 위해 전달됩니다. 사람이 볼 수없는 부분을 전달하지만 객관적이고 정확하며시기 적절한 방식으로 제 3 자에게 알 수있게함으로써 상대방의 성장 장소를 설득력있게 전달할 수 있습니다. 이 피드백과 관련하여 비즈니스 코치는 스포츠 코칭과 비즈니스 코칭 사이에는 한 가지 중요한 차이가 있으며 "나는 옳다"및 "맞아요"와 같은 자아를 고수하는 입장을 다루고 있다고 믿습니다.

피드백과 대조적으로 사람들의 행동을 바꾸는 데 사용온 카지노 Marshall 프로필 - 비즈니스중요성을 제안했습니다.
Feedforward는 미래에 중점을두고 상대방이 목표를 달성하기위한 긍정적 인 제안을하고 있습니다. 이것은 상대방이 과거의 실수를 고수하기보다는 앞으로 나아갈 수있는 일에 대해 생각하도록 장려하는 긍정적 인 접근법입니다.
피드 포워드를 수행하는 단계는 다음과 같습니다.

1. 피드 포워드 사람이 그들에게 중요하고 변화하고 싶어한다는 한 가지 행동을 결정하십시오
피드 포워드를 공유
2. 피드 포워드가 원하는 것을 달성하는 데 도움이 될 수있는 제안을하도록하십시오
3. 그 제안을주의 깊게 들어보세요
4. 앞으로 먹이를 주신 사람에게 감사합니다

위의 피드 포워드에는 세 가지 주요 사항이 있습니다.
첫 번째는"중요한 행동을 결정하고 변경하고자하는 행동"뭔가. 그것은 본질적으로 그 사람이 바꾸고 싶은 것들과 관련하여 주변 사람들의 의견과 아이디어에 대한 요청이므로 그러한 의견과 아이디어에 강한 관심을 가지고들을 수 있습니다.
두 번째는"감사합니다"와 대화 종료뭔가. 많은 사람들은 상대방의 이야기를주의 깊게 듣고 있다고 생각하지만 실제로는 진정한 의미에서 그것을들을 수 없으며 종종 "어떤 귀중한 진술을해야합니까?" 다른 사람의 이야기 후. 그러나 대화의 끝이 "감사합니다"라면 상대방의 말에 집중하고 불필요한 것을 생각하지 않고들을 수 있습니다.
그리고 세 번째는대화가 끝날 때 "감사합니다"는 무엇입니까?그 의미입니다. 이 마지막 감사는 "당신이 당신을 위해 제안과 아이디어를 생각해 냈다는 것에 감사를 표하고 있습니다."