인적 자원 개발/조직 개발 카지노 게임 사이트 : "D & I"

다양성 및 포함을위한 약어.

다양성은 속성 (국적, 인종, 성별, 가족, 장애의 존재 또는 부재 등) 및 내부 성 (성 정체성, 종교, 철학, 지원 파티, 취미 등)을 포함하여 다양한 배경의 다양한 재능있는 사람들의 존재를 말합니다. 약점.

포함은 우리가 다양성에 대한 수요를 나타내는 문화를 가지고 있으며, 다양한 인적 자원의 가치와 개성을 존중하며, 각 개인이 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수있게한다는 것을 의미합니다. 조직에서는 모든 사람이 환영, 존중 및 올바르게 평가되는 환경을 조성하고 모든 사람이 조직 활동 및 의사 결정 프로세스에 참여할 수있는 기회를 보장해야합니다.
다양성과 포용의 조합은 새로운 가치를 창출하여 조직의 지속 가능한 성장과 혁신을 장려 할 것으로 생각됩니다.


다양성 및 포함을 촉진하는 주요 이니셔티브 :
・ 사회에 여성의 참여 촉진
・ 세계화
・ 장애인을위한 고용 촉진
・ LGBTQ 이해 촉진
・ 고위 직원의 참여 ​​촉진
・ 밀레니엄 세대의 참여 촉진
・ 직장 생활 관리 홍보

다양성과 포용성을 연구 할 때 리더는 문제 해결 및 의사 결정에 다양한 그룹을 참여시키고 고정 관념과 편견에 직면하고 팀이 다른 사람의 자부심을 훼손하는 행동을 인정하기보다는 다양성을 인정하도록 장려해야합니다.

비즈니스 코치가 위에서 언급 한 다양성 및 포함 이니셔티브를 통해 각 회사를 지원하고 있지만 이러한 노력의 어려움도 보여줍니다.
"다양성을 인정하는"은 지금까지 당신이 인생에서 습득 한 감정과 아이디어의 변화이며, "다양성에 대해 싫어하는 것"과 "허용 (포괄적이어야한다)"라는 아이디어는 다양성의 아이디어 중 하나입니다. 그러므로 그것은 당신이 진실로 느끼는 불편 함을 표현하기 어려운 상황을 만들 수 있으며, 어려움은 심리적 안전이 위의 것을 얼마나 많이 다룰 수 있는지입니다.