인적 자원 개발/조직 개발 카지노 커뮤니티 : "무결성"

무결성은 옳은 일을 의미합니다. 일본에서는 오랫동안 "진실, 선과 아름다움"이라고 말해 왔으며, 거짓 (참), 옳은 일을하는 (좋은), 조화로운 (아름다움)을 의미합니다.

일본에서는 얇은 일을 제대로하는 경향이 있습니다. 그러나 정답이없는 VUCA 시대에는 지도자가 궁극적 인 판단과 결정을 내려야하며 결과에 대한 책임을 져야합니다. 이해 관계자의 의견을 듣는 것이 중요하지만 의견은 다양하기 때문에 마지막으로 의지 할 수있는 것은 자신의 가치, 즉 성실성에 근거한 귀하의 판단입니다.

무결성은 리더십의 기본 요소이며 효과적이고 윤리적 인 관리 영역에서 타협 할 수 없습니다. 조직에서 신뢰와 존중을 확립하는 것이 매우 중요합니다.

온 카지노 Marshall 프로필 -리더로서의 성실성을 실천하기 위해서는 다음과 같은 것이 필요하다고 주장합니다.

1. 모델로서의 윤리적 행동 :
리더는 회사 및 전문 표준을 이해하고 의사 소통합니다

2. 비 윤리적 메커니즘에 대응 :
부정직 한 행동을 장려하거나 비 윤리적 행동을 장려하는 시스템 및 절차가있는 카운터

3. 투명성 담보 :
리더는 기밀 문제를 신중하게 처리하고, 속임수를 부정하기보다는 사실을 제공해야하며, 유지할 수있는 현실적인 약속을해야합니다

4. 공개 커뮤니케이션 장려 :
이해 관계자가 의사 결정에 참여하고 보복에 대한 두려움없이 의심스러운 관행에 대한 우려를 표명하도록 장려

5. 원칙의 의사 소통 :
원칙을 작성하고 팀에 명확하게 전달하십시오

6. 피드백 수락 :
지도자들은 동료와 회원들로부터 높은 윤리적 표준에 대한 그들의 헌신에 대한 피드백을 기꺼이 찾고 그 피드백에 따라 기꺼이 조정해야합니다

7. 오류의 허용 오류 :
계획대로 진행되지 않으면 정직하고 실수를 받아들이고 역할에 대한 책임을 져야합니다

8. 정치적, 이기적인 행동 제거 :
작업에 유능한 것이 경력에서 성공하고 조직의 정치적 본질을 제거하는 환경을 조성하는 가장 효과적인 방법이라는 것을 이해하려면

9. 윤리에 대한 도전 :
부도덕하거나 불법적이거나 비 윤리적 인 일을하도록 요청 받으면 결정에 이의를 제기하고 그것이 잘못되었다고 생각하는 이유를 표현하십시오

성실성이되기를 갈망하는 것처럼, 우리는 내가 어떻게 살아야하는지 생각하고 우리 자신의 행동에 계속 그것을 계속 반영하고 미래에 지도자들에게 가치있는 인적 자원으로 성장해야합니다.