인적 자원 개발/조직 개발 카지노 사이트 : "리더십"

경영진을 효과적으로 홍보하고, 그들이 효과적으로 경영을 촉진하고, 그들이 스스로, 회원 및 팀을 성장시키고, 조직 목표를 달성하고, 비전을 전달하고, 선교에 대한 헌신을 보여주고, 가치를 명확하게하며, 회사를 관리하는 동안 조직의 가치와 원칙을 구현하도록 돕는 리더의 말과 행동
그렇게하려면.

빠르게 변화하고 예측하기 어려운 환경에서 "관리"와 달리
・ 미래를 예측하여 새로운 세상을 만듭니다 (창조와 변화)
・ 사람들의 가치와 감정에 호소하고 공감과 공명을 얻습니다
・ 주변 사람들의 자발적인 행동을 유도하고 같은 방향으로 함께 걷는다
필요합니다.

또한 훌륭한 리더가 되려면 위의 리더십을 행사하면서 실수가 있으면 정직하게 듣는 동안 자신의 생각을 명확하게 설명합니다.
당신은 다른 사람의 피드백을 적극적으로 듣고 다른 사람들을 자신의 성장과 조직 변화 노력에 포함시켜야합니다.


또한, 비즈니스 코치는 빠른 환경 변화의 시대에 다음 4 개의 리더십이 예상된다고 생각합니다.

● 고유 리더십 (정통 리더십)
지도자의 역할을 넘어 자신의 진정한 자아를 적극적으로 공개하는 개인으로서 자랑스럽게

● 지원 리더십 (하인 리더십)
회원에게 의사 결정 권한을 부여하고 그들이 독립에 대한 조치를 취하도록 도와줍니다

● 혁신적인 리더십
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● 장벽을 극복하는 리더십 (국경 간 리더십)
리더는 개인을 존중하고 차이를 인정하며 팀원이 서로 존중하는 동안 일할 수있는 환경을 만듭니다

독단적 리더 (자신과 팀에 대한 존중과 자신과 팀의 이익을 위해
행동 할 수있는 지도자).