인적 자원 개발/조직 개발 온 카지노 : "1on1 회의"

보스가 일대일로 정기적으로 개최 된 회원 개최 대화. 키워드에는 "비즈니스 상황의 빠른 환경 변화", "원격 환경의 작업 스타일 변경"및 "인적 자원의 다각화 및 유동성으로 인해 인적 자원 손실 및 생산성 감소를 방지하기위한 참여 개선"이 포함됩니다. 일반적 으로이 프로그램은 코칭, 교육, 피드백 등을 결합하여 회원의 성장을 지원하기 위해 일대일 회의에서 효과적으로 수행되며, 비즈니스 코치는 필요에 따라 조언을 제공함으로써 회원의 성장을 더욱 촉진 할 수 있다고 생각합니다.

전형적인 인터뷰와 달리, 상사가 일방적으로 자신의 생각을 표현하거나, 지시를 내리거나, 작업의 진행 상황을 확인하는 것과 같은 회원들에게는 압력이 없습니다. 회원들에게는 심리적으로 안전하며 회원들에게 의견, 생각 및 감정이있는 것을 전달합니다.

효과적인 일대일 회의를 수용함에 따라 회원들은 자율적 인 재능이되어 조직을 활성화하며 궁극적으로 조직의 목표를 이끌어냅니다.

〈1on1에서 예상되는 효과
● vs. 조직 :
・ 조직 내에서 더 쉬운 커뮤니케이션
・ 조직 환기 개선
・ 쉽게 혁신하기

● vs. 보스 :
・・ 회원이 자체 규제되면 결국 자신의 업무에 참여하기가 더 쉬워 질 것입니다
・ ・ 자신의 부서와 팀을 제어 할 수 있으므로 의사 소통이 더 쉽습니다
・ 일찍 위험을 획득
・ 등급으로 회원의 유죄 판결을 향상시킵니다

● 멤버 :
・ 일과 업무 환경에 대한 불안과 걱정을 쉽게 구하는
・ 자신의 강점을 더 쉽게 보여줄 수 있습니다
・ 경력 경로를 쉽게 그리기 쉽게 만듭니다
・ 상사의 이해와 지원을 받아 도전에 동기를 부여합니다