인적 자원 개발/조직 개발 용어 : "괴롭힘"
인적 자원 및 조직 개발을 개발할 때 명심해야 할 키워드
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인적 자원 개발/조직 개발 용어
비즈니스 코치는 인적 자원 개발 및 조직 개발과 관련된 기술 용어를 설명합니다.
저자
Business Coach, Ltd.
마케팅 본부 홍보 사무소
괴롭힘
괴롭힘, 괴롭힘, 부적절한 발언 (무의식적 인 것 포함) 등은 상처를 입거나 사람들이 불편한 느낌을 주거나 다른 사람들이 고통을 유발할 수 있습니다. 조직에서는 일하는 사람들의 전체 능력을 방해 할뿐만 아니라 귀중한 인적 자원의 상실을 초래할 수있을뿐만 아니라 사회적 가치에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
〈직장에서 발생할 가능성이있는 괴롭힘
성희롱
성별에 관계없이 성적인 말과 행동에 의해 상대방을 불편하게 만들거나 아프거나 불리하게 만드는 것과 같은 업무 환경에 해를 끼치는 행동.
전력 괴롭힘 (파워 괴롭힘)
직장 내 직무 및 관계와 같은 행동, 적절한 업무 범위를 넘어 정신적, 육체적 고통을 유발하거나 직장 환경 등을 악화시킵니다.
도덕적 괴롭힘 (도덕적 괴롭힘)
이 정의 또는 행동은 전력 괴롭힘과 겹치지 만, 직장이나 비즈니스 관계뿐만 아니라 가족, 친구 및 지능형에서도 발생할 수 있습니다
출산 성희롱
임신과 출산으로 인한 사람과 신체적 괴롭힘. 임신 또는 출산으로 인한 해고, 고용 종료 또는 자발적으로 종료 해야하는 단점 및 불공정성
처리
Genhara (성희롱)
"남성"또는 "여성"과 같은 사회적 상식에 근거하여 필요한 진술과 행동을하는 사람들에게 압력을 가하는 괴롭힘
Jitahara (시간 절약 성희롱)
부하 직원이 초과 근무 시간을 줄이거나 구체적인 조치없이 제 시간에 떠나도록 강요하는 괴롭힘. 부하 직원이 시간을 절약하도록 강요하기 위해 보스의 작업 수를 크게 늘릴 수도 있습니다.