인적 자원 개발/카지노 게임 개발 용어 : "조직 성공주기 모델"

매사추세츠 기술 연구소의 다니엘 킴 (Daniel Kim) 교수가 제안한 모든 카지노 게임에 존재하는주기이며, 아무리 힘들지 않더라도 작동하지 않는 좋은주기와 환경에 관계없이 작동하는 좋은주기가 있습니다

<불량 카지노 게임클>
① 카지노 게임는 전부입니다 (카지노 게임의 품질에 중점을두면)
↓
conflict, 부과, 주문 (카지노 게임 질 감소)
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흥미롭지 않습니다
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④ 자발적 또는 사전에 카지노 게임지 마십시오 (행동의 질을 감소)
↓
⑤ 노출 카지노 게임 (카지노 게임 품질 감소)

⇒ 카지노 게임 결과가 생성 될 때 문제가되지는 않지만 결과가 좋지 않은 경우 조심해야합니다


<좋은 카지노 게임클>
① ① ①을 서로 생각하고 함께 생각하고 (카지노 게임 질에 중점을두면)
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② 흥미로운 것 (생각의 질 카지노 게임)
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③ 자신을 생각하고 자발적으로 행동하십시오 (행동의 질 카지노 게임)
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④ 균형을 얻을 수 있습니다 (카지노 게임의 품질 향상)
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⑤ 신뢰의 개선 된 관계 (카지노 게임 질 향상)

⇒ 어쨌든, 회원들과의 관계 구축에 중점을 두어 카지노 게임의 성공을 장려하는주기가 있습니다
이 좋은주기는 심리적 안전을 보장하고 상호 신뢰를위한 토대 역할을하며, 비즈니스 카지노 게임는 또한 관계의 질을 향상 시키면 회원들에게 동기를 부여하고 내부적으로 그리고 외부 적으로 사용할 수있는 재능으로 성장을 촉진 할 수 있습니다