인적 자원 개발/카지노 게임 개발 용어 : "조직 성공주기 모델"

매사추세츠 기술 연구소의 다니엘 킴 (Daniel Kim) 교수가 제안한 모든 카지노 게임에 존재하는주기이며, 아무리 힘들지 않더라도 작동하지 않는 좋은주기와 환경에 관계없이 작동하는 좋은주기가 있습니다.

<불량 사이클>
① 결과는 전부입니다 (결과의 품질에 중점을두면)
↓
conflict, 부과, 주문 (관계의 질 감소)
↓
흥미롭지 않습니다.
↓
④ 자발적 또는 사전에 행동하지 마십시오 (행동의 질을 감소)
↓
⑤ 노출 결과 (결과 품질 감소)

⇒ 좋은 결과가 생성 될 때 문제가되지는 않지만 결과가 좋지 않은 경우 조심해야합니다.


<좋은 사이클>
① ① ①을 서로 생각하고 함께 생각하고 (관계의 질에 중점을두면)
↓
② 흥미로운 것 (생각의 질 향상)
↓
③ 자신을 생각하고 자발적으로 행동하십시오 (행동의 질 향상)
↓
④ 균형을 얻을 수 있습니다 (결과의 품질 향상)
↓
⑤ 신뢰의 개선 된 관계 (관계의 질 향상)

⇒ 모어, 회원들과의 관계 구축에 중점을 두어 카지노 게임의 성공을 장려하는주기가 있습니다.
이 좋은주기는 심리적 안전을 보장하고 상호 신뢰의 토대 역할을하며, 비즈니스 코치는 또한 관계의 질을 향상 시키면 회원들에게 동기를 부여하고 회사 내외부에서 사용할 수있는 인재로 성장을 촉진하고 성장을 촉진 할 수 있다고 공유합니다.