인적 자원 개발/조직 개발 카지노 게임 : "카지노 게임 하워 매트릭스"

우선 순위를 정리하기위한 프레임 카지노 게임 긴급 성은 다음과 같이 표시됩니다

높은 카지노 게임 긴급 성 : 1st Quadrant
매우 중요하지만 긴급 성 : 카지노 게임 2
낮은 카지노 게임이지만 높은 긴급 성 : 3 차 사분면
낮은 카지노 게임 긴급 성 : 사분면 4

비즈니스 코치에서 우리는 첫 번째와 세 번째 사분면이 관리 영역이며 PDCA주기 동안 해결 해야하는 영역이라고 생각합니다 이 두 영역은 종종 이미 어느 정도의 방법과 프로세스로 알려져 있으며, "처리 작업"으로 인식, 시간 및 에너지를 지출하는 경향이 있습니다 그러나 혁신이나 창의성을 창출하는 영역이 아니기 때문에 미래의 오리엔테이션을 만들 수 없습니다 (조직의 추가 성장을위한 혁신적인 작업은 생성되지 않습니다)

두 번째 사분면은 리더십 분야이며, 우리는 "기업 문화와 철학을 육성하는 것", "조직 및 심장부 능력 개발"및 "성격과 교육을 장려하는"과 같은 이상적인 상태 (목표)로 나아가려면보다 혁신적인 사고와 행동이 필요하다고 생각합니다
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