이벤트 날짜

참여 수수료 (1 인당)

무료
*같은 업계의 다른 회사의 응용 프로그램, 단독 소유주 및 개인은 받아 들여지지 않습니다

요약

빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 조직을 성장시키기 위해서는 직원 참여와 각 개인의 성과를 향상시키는 것이 필수적이며, 이것이 온라인 카지노 자율성을 증진시키기위한 노력이 점점 더 중요 해지고있는 이유입니다.

그러나 회사 중심의 조직을 통해 직원 온라인 카지노을 결정하는 강력한 문화가 있었기 때문에 직원들은 온라인 카지노에 대해 온라인 카지노에 대해 생각할 기회가 거의 없으며, 온라인 카지노 자율성이 중요하다고 말할 때도 상사와 회원들은 자신의 의견을 모르는 의견을 표명했습니다.

이 세미나에서는 AI 기능을 사용하여 시스템을 활용하여 온라인 카지노 자율성을 촉진하는 많은 회사가 도입 한 일대일 공연장을 성장 지원 단계로 강화하기위한 노력을 제안합니다.

현재 위치 (AS-IS)와 회원의 목표 (To-Be)를 명확히하여 기술과 역량 사이의 격차를 시각화함으로써 대화 기회가 생성되어 효과적인 성장과 경력 개발 지원으로 이어질 것입니다. 또한 일대일 환경에서 "무엇에 대해 이야기 할 것"및 "대화를 심화시키는 방법"과 같은 도전에 직면하고있는 상사와 회원의 의견에 대응할 수있는 특정 접근법을 소개 할 것입니다.

온라인 카지노 자율성으로 이어지는 대화의 장소로 유지하는 대신 1on1을 우월한 회원들 사이의 상호 이해를위한 장소로 사용하지 않겠습니까?

우리와 함께 해주세요!

프로그램

• <concents>

  ① 많은 일본 기업에서? 커리어 자율성을 구현하기가 어렵다고 생각하십니까?
  ② 온라인 카지노 자율성을 촉진하기위한 장소로 기능하지 않는 1on1의 전류 상태 및 도전
  ③ AI ( "Job-Us"소개)를 사용하여 회원을 시각화하십시오.
  ④ 기술 및 역량 기반 대화의 중요성 및 측정 제안
  ⑤ 1on1을 사용하여 온라인 카지노 개발 지원을 촉진하는 방법
  ⑥ 질문 및 답변 세션