이벤트 날짜

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무료
*같은 업계의 다른 회사의 응용 프로그램, 단독 소유주 및 개인은 받아 들여지지 않을 것입니다

요약

"승계 계획"의 중요성은 기업 성장 지원의 열쇠로 증가하고 있습니다.

"잠재적 인 리더를 발견하는 데있어 전략적, 중간 내지 장기적 관점을 만드는 데 어려움을 겪고 있습니까?

승계 계획은 성장 전략을 실현하여 조직 내 주요 위치에 대한 잠재적 후보를 신속하게 식별하고 중간 정도에서 장기적인 관점에서 개발하는 사전 예방 적 프로세스입니다. 이것은 예기치 않은 상황으로 인해 비워진 새로운 중요한 위치로의 원활한 전환을 보장하기위한 사전 예방 적 접근법입니다.

매우 정확하고 다양한 관점에서 후보자를 식별하기위한 시스템을 제공 할뿐만 아니라 잠재적 후보자가 자신의 기술과 능력을 향상시킬 수있는 다양한 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 여기에는 멘토링 프로그램, 작업 회전, 스트레치 과제, 교차 기능 프로젝트, 리더십 개발 프로그램 등이 포함됩니다. 그들은 지속적인 학습과 성장을 촉진하고 정기적 인 피드백과 코칭을 제공해야합니다.

이 세미나는 이러한 메커니즘을 구축하기 위해 "Entomo"플랫폼을 사용하는 실용적인 방법을 소개합니다. 우리는 일본 기업의 실제 상황과 일치하는 시스템의 생성, 보충 직원을 식별하고 특정 직책 후에 풀을 만들고, 기술 및 생산성을 시각화하고, 더 높은 직책을위한 준비 상태를 이해하고, 리더십 개발 지원에 대한 접근법을 제공 할 것입니다.


"Entomo (예)를 사용한 승계 계획의 특징"

1. 데이터 중심 후보 선택
AI를 사용하여 직원 기술과 경험을 실시간으로 분석합니다. 객관적이고 정확한 후보자 선택을 달성

2. 개별적으로 최적화 된 학습 지원
인재 기술 격차 분석 및 개별 최적화 된 학습 계획 제공

3. 투명성과 공정성 보장
명확한 경력 경로와 객관적인 평가 기준으로 후보 선택 과정에서 투명성과 공정성 향상

4. 리더십의 조기 발달
초기 학습 리더십 기술을 지원하고 지속적인 인재 파이프 라인 형성

5. 직원 동기 부여 향상
경력 성장 및 자체 지향 학습 환경의 시각화와의 힘 참여

◆ ◆ 스피커 프로파일 ◆◆


SP Research Institute, Inc.의 대표 이사
Tameoka YoshiTamioka Ryo

1996 년 Keio University의 경제학 교수진을 졸업 한 후, 그는 Oracle Japan, SAP Japan, IBM Japan 및 Wingark 1st에서 근무했으며 2021 년 5 월 S P Research Institute, Inc.의 CEO가되었습니다. 현재 우리는 "지속 가능한 작업 스티어와 관련된"(인간의 자본적 지식과 관련된 지식)를 제공하기위한 컨설팅 서비스를 제공합니다. 30414). 또한 일본 기업의 인적 자원 부서의 데이터 활용 및 직무 정의를 촉진하기 위해 교육 활동에 종사하고 있습니다. 그의 책은 "HR 기술 변화 인적 자원"(공동 저술, 노동국, 2018), "관리 전략으로서의 인적 자본 공개", "전략적 인적 자본 공개"(공동 저술, 일본 관리 협회 관리 센터, 2022), "현대 인적 자원의 최신 이슈"(공동독, 세금 및 회계 협회, 2022) 및 "최신 자본 관리의 지속 가능한 워크 스티어 (Sustainable Work Styles)" 2024). "비즈니스 가이드"(일본 법률) 및 기타 문제뿐만 아니라 노동 및 정부 시간 세미나, HR 정상 회담, Nikkei Human Capital, HR Conference 등에 대한 기여, 많은 경험이 무대에 올랐습니다.

프로그램

• <concents>

  1. 승계 계획의 현재 상태 및 도전
  - 도전이 발생하는 배경 : 기대와 현실의 차이
  - 기술 시각화 및 글로벌 트렌드의 중요성
  
  2. 리더 후보 식별 및 개발
  - 후보자 및 평가 방법을 식별하는 프로세스
  - 개발을위한 특정 접근

  3. "Entomo"플랫폼 소개 및 사용 방법
  - Entomo 개요 및 기능 소개
  - 후보 식별 및 기술 시각화 시연
  
  4. 승계 계획을 지원하기위한 시스템 만들기
  - 코칭 역할 및 구체적인 구현 측정
  - 회사의 미래 전망 및 조치
  
  5. Q & A 및 요약