이벤트 날짜

참여 수수료 (1 인당)

무료

[참여 요청]
같은 업계의 다른 회사의 응용 프로그램, 단독 소유자 및 개인은 받아 들여지지 않습니다.

요약

요즘에는 인적 자본 관리가 지속 가능한 성장과 가치 강화 기업을 요구하고 있으며 이해 관계자들의 요청과 기대가 증가하고 있으며 많은 회사들이 조치를 취하고 있습니다. 차세대 임원 후보자 부족을 해결하고 자신의 사업을 주도 할 지도자를 성공적으로 발견하고 훈련시키기 위해서는 경영 전략과 관련된 중간적 인 장기 인적 자원 계획을 공식화하고 운영하는 것이 필수적입니다.

반면에, 많은 회사들이 이것의 중요성을 인식하지만 제한된 자원으로 시작해야 할 곳이 궁금합니다. 승계 계획을 효과적으로 구현하는 핵심은 이상적인 리더십 이미지를 설정하고 효과적인 교육 조치를 제공하는 것입니다.

이 세미나는 업스트림 디자인에서 구체적인 개발 측정, "리더를위한 인적 자원 요구 사항 정의", "워크샵 해결 문제"및 "경영진 코칭"을 포함하여 승계 계획의 운영에 이르기까지 방법을 소개합니다.


<speaer>

Okanasu Kenji
Co., Ltd.Ringnite대표 이사 / 창립자

대학을 졸업 한 후NTT커뮤니케이션 인사 자원 부서의 인적 자원 시스템 계획에 관여. 그는 Mercer Japan의 인사 컨설턴트 및 인사 개발 벤처 Presena Strategic Partners의 CEOCEOExperienced, Enabling을 전문으로하는 회사R-Square & Company(현재xpotential) 및 CEOCOO로 임명되었습니다.2023year12한 달에 회사에서 은퇴했으며 비즈니스 리더 교육에 중점을 둔 조직 및 인적 자원 개발 서비스를 개발할 것입니다Ringnite.


Yamamoto Yoshitaka
Business Coach, Ltd.의 전무 이사

대학을 졸업 한 후 12 년 동안 주요 광고 회사에서 근무했으며 1995 년에는 Prudential Life Insurance로 일자리를 바꿨습니다. 2002 년 영업 담당자 및 영업 카지노 사이트 추천로 근무한 후, 그는 지점의 가장 낮은 성과를 재건축 할 의무로 지점 회장으로 지사를 관리하기 시작했으며 1 년 만에 완료했으며 다음 해에 본사에서 영업 프로모션 본부의 책임자가되었습니다. 2006 년에 그는 Prudential Mexico를 설립하고 영업 조직을 설립하기 위해 최초의 영업 카지노 사이트 추천로 일본에 배정되었습니다. 일본으로 돌아온 후 그는 영업 부서의 임원 겸 전무 이사가되었습니다. 2011 년 4 월, 그는 일본 그룹, Prudential Gibralta Financial Life Insurance Co., Ltd.에 새로운 회사를 설립 한 후 최초의 영업 카지노 사이트 추천로 인수했습니다. 그런 다음 영업 사무국 총괄 책임자 및 수석 전무 이사로 근무한 후 영업 전략 담당 이사 및 선임 전무 이사로 근무했으며 비즈니스 품질 담당 책임자와 마찬가지로 인사 및 총재 책임자로 근무했습니다. 그는 회사의 1ON1 MTG 소개의 원동력 역할을 할 것입니다. 그는 2019 년에 회사에서 은퇴하여 Ltd.의 Business Coach Co.에 합류했으며 현재 현재 직원으로 일하고 있습니다.

프로그램

• <concents>

  1. 승계 계획의 전체 그림
  　　<Ringnite Inc.>
  
  2. 회사가 원하는 리더십을 설정하고 활용하는 방법
  　　<Ringnite Inc.>
  
  3. "워크샵 해결"관리 문제 "는 성공적인 리더 교육의 열쇠입니다
  　 및 "임원 코칭"
  　　<비즈니스 코치, Ltd./Ringnite Co., Ltd.>
  
  4. 사례 연구
  　　<비즈니스 코치, Ltd./Ringnite Co., Ltd.>
  
  5. 토론 QA
  　　<비즈니스 코치, Ltd./Ringnite Co., Ltd.>