2003 년 Nanzan University의 영어 및 문학과 졸업.
2017 년 9 월 말까지 14 년 동안 Recruit Jobs Co., Ltd.에서 근무한 후, 그는 2017 년 10 월에 독립되었습니다.

● 2009 년 3 월 2003 년
우리는 주요 자동차 제조업체, 자동차 판매 딜러, 부품 제조업체, Pachinko 제조업체, Pachinko 제조업체, 부동산 임대, 주택 제조업체, 주택 영업 회사, 유통, 일반 식품 거래 회사, 임시 직원 등의 그룹에 새로운 졸업생 및 미드 케어 모집을위한 영업 및 컨설팅을 제공합니다. 중형 기업.
또한, 그는 신규 졸업생 모집 회사를위한 지원 부서를 시작한 책임자가되었으며 새로운 조직 시작부터 인재 개발, 인재 개발, 팀 관리 및 실행, 고객 만족도 극대화 및 신규 졸업생 채용의 반복 비율을 크게 향상시키는 것까지 모든 것에 참여했습니다.

● 2009 년 4 월부터 2012 년 9 월 말까지
채용 영업 에이전트는 각 회사의 외부 관계 (SV)로 관리 지원을 담당하고 있습니다.
Lehman Shock 이후, 전년도의 80% 감소한 어려운 비즈니스 상황에도 불구하고 회사는 사업 계획을 검토하고 새로운 전략을 공식화하며 전술을 구현하여 모든 회사의 성과를 개선하고 회사의 수익성을 높이기위한 것입니다. 구체적으로, 우리는 영업 전략 및 판매 구조 검토에 대한 지침을 제공 할뿐만 아니라 인력을 재 할당하고 관리 기능을 강화할 것입니다.

● 2012 년 10 월부터 2015 년 3 월 말까지
파트 타임 및 파트 타임 "채용 관리 시스템"및 Kansai 및 Tokai의 책임자로 판매하는 새로운 비즈니스를 시작하는 데 관여합니다
주요 식당 산업, 주요 유통 및 주요 서비스 회사에 대한 영업 활동에 대한 책임. 전략 계획, 전술 구현 및 조직 관리에 관여합니다. 육아 휴가 후 시간을 절약하는 엄마의 성과를 극대화하기 위해 조직 내에서 자신의 역할을 검토하고 시스템을 설립하여 2/3에서 다른 사람의 성과를 두 번 달성했습니다.

● 2015 년 4 월부터 2017 년 9 월 말까지
주요 식당 및 서비스 산업의 파트 타임 및 파트 타임 채용 및 유지에 대한 컨설팅 책임.
고용에 어려운시기에 채용 비용이 절반으로 줄어들고 배수를 사용했습니다. 조기 이직률을 줄이기 위해 컨설팅이 제공됩니다.
Recruit Jobs Co., Ltd.가 인증 한 교육 트레이너 인 그는 인터뷰 교육 및 설립 교육을 제공합니다.

・ 인적 자원 관련 교육, 목표 관리 교육 등
・ 또한 고객의 우려에 맞게 인사 시스템을 수정하는 데 관여합니다

• 해당되지 않음