~ 젊은이들이 일자리를 떠나지 못하게하고 멘토링 우리 카지노 품질을 향상시키는 데 효과적입니다 ~
디스크 우리 카지노을 통한 의사 소통의 비결

이벤트 날짜

참여 수수료 (1 인당)

무료
*같은 업계의 다른 회사의 응용 우리 카지노, 단독 소유주 및 개인은 받아 들여지지 않을 것입니다

요약

"신규 및 젊은 직원의 이직은 개선되지 않습니다"

"우리는 멘토링 시스템을 소개했지만 멘토는 멘티의 진정한 감정을 가져올 수 있으며
우리는 개선 동기를 장려 할 수 없었습니다. "

"온라인 번호의 증가와 대면 대화의 기회가 적기 때문에 다른 사람들과 많은 경험을 할 수 있습니다
나는 다른 사람들이 원하는 신뢰와 의사 소통을 구축하는 것이 더 어려워 졌다고 생각합니다. "

우리는 이러한 우려에 대해 점점 더 많이 듣고 있지만, 모두 위에서 언급 한 우려로 고통 받고 있습니까?
새로운 졸업생에 합류 한 후 3 년 이내에 일자리를 바꾸는 이유 "인간 관계"및 "괴롭힘"
커뮤니케이션 관련 항목은 상단에 순위가 매겨졌습니다

(※ 1) 또한 직장에서의 "괴롭힘 및 괴롭힘"상담의 수는 매년 약 80,000 명입니다
(※ 2) 현재 상황은 작업 할 때 많은 의사 소통 문제가 있다는 것입니다.

(※ 1) 비즈는 3 년 동안 신입 졸업생으로 우리 카지노 변경 한 이유에 대한 순위를 암시합니다
(※ 2) 보건 노동 및 복지부 "2020 년 개인 노동 분쟁 해결 시스템의 이행 상태"

필요한 것은 "당신과 상대방 사이의 의사 소통 유형을 이해하고 적절하게 의사 소통하는 것"
그게 의미입니다.

이 세미나는 의사 소통 유형의 유형을 소개합니다.이 유형은 편안하게 의사 소통하고 진정한 감정을 표현할 수 없습니다.
우리는 그것을 연습하는 방법을 알려 드리겠습니다.
멘토 우리 카지노 소개 및 운영을보다 효과적으로 만들고자하는 직원 또는 멘토의 회원이 되십시오
이것은 당신이 참석하고 싶은 세미나입니다.

이 세미나에 참여한 후 한 회사에서 최소 3 명 이상의 디스크 평가를받은 사람들은 2 시간 동안 상호 이해 워크샵을 받게됩니다
무료로 보유됩니다.세미나에서 세부 정보가 제공됩니다.

[참여 요청]

이 세미나는 교환 기반 유형이며 양측 간의 통신을 가치가 있습니다.
얼굴을 밝히면 강사가 당신의 이해에 따라 온라인 세미나를 더 쉽게 수행 할 수 있습니다.
주최자와 참가자에게 안전을 느끼도록 얼굴을 보여주십시오.

같은 업계의 다른 회사의 응용 우리 카지노, 단독 소유자 및 개인은 받아 들여지지 않습니다.

우리 카지노

• 내용

  1. 이것이 당신의 회사에서 어떤 일이 일어나고 있습니까?
  2. 세계의 일반적인 상황 (기업 사례 소개)
  3. 의사 소통 실패가 발생하는 이유
  4. 디스크
  5. 사례 연구
  7. 요약