카지노 게임 종류 "일대일 회의의 기초에는 인간의 이해가 필요합니다"
~ 효과적인 대화를 만들기 위해 다른 사람에 대한 자기 카지노 게임 종류와 카지노 게임 종류 촉진 ~

이벤트 날짜

참여 수수료 (1 인당)

무료
*같은 업계의 다른 회사의 응용 프로그램, 단독 소유주 및 개인은 받아 들여지지 않을 것입니다

[참여 요청]
발언 할 수있는 경우에 참여하십시오.

요약

[보스 및 부하 직원1on1! 】디스크평가를 통해 개성을 식별하고 신뢰성을 강화하는 실용적인 방법

각 부하의 개성에 따라1on1회의를 효과적으로 개최하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
예를 들어 다음과 마찬가지로4다른 부하 직원이 있다면 인터뷰를 어떻게 진행 하시겠습니까?

많은 관리자들이 1on1을 자신의 방식으로 앞으로 나아가서 다음과 같은 과제에 직면합니다.

• 대화는 피상적이며 깊이 상호 작용할 수 없습니다
• 피드백을 정확하게 전송할 수없고 성장이 퍼질 수 없습니다
• 부하 직원의 진정한 감정을 이끌어 낼 수 없다면 인터뷰 자체는 "의무"

이러한 문제는 "부하 직원의 개성과 특성을 정확하게 이해하지 못하기 때문에 발생할 수 있습니다."
DISC® 평가는 행동 특성을 네 가지 스타일로 분류하고 자신과 상대방의 커뮤니케이션 스타일을 시각화하는 도구입니다.
당신은 당신과 다른 것을 소중히 여기는 사람들에게 적합하지 않다고 생각할 수도 있지만 상대방의 행동 특성을 카지노 게임 종류하면 더 매끄럽게 의사 소통 할 수 있습니다.

"결론을 먼저 전달 한 다음 짧은 방식으로 그것에 대해 이야기하고 그것에 대해 이야기하면 기분이 나쁘지 않았습니다."
　　⇒ D 스타일이 강한 사람들은 속도에 중요합니다. 따라서 간단히 말하면서 시작하면 순조롭게 진행하는 것이 더 쉽습니다

"데이터와 사실뿐만 아니라 내 감정에 대해서도 말했을 때, 그들은 그들이해야 할 일로 향했습니다.
　　⇒ 강한 i 스타일의 가치 열정을 가진 사람들은 그들의 감정을 전달할 때 동기 부여 될 것입니다

"공감을 보여 주면서 단계별로 말하면서 그들은 확신했다"
　　⇒ STYLE STYLE의 가치 보안을 가진 사람들은 단계적으로 지원하면 앞으로 나아가는 것이 더 쉽습니다

"나는 데이터를 소중히 여기는 사람이므로 데이터를 놓기 전에 제대로 구성 할 것입니다."
　　⇒ 강한 C 스타일을 가진 사람들은 논리와 정확성에 중요하므로 증거를 구성하고 전달하면 더 설득력이 있습니다.

디스크를 사용하여 각 하위에 가장 적합한 통신 방법을 선택하고 1on1의 품질을 극적으로 향상시키는 다음 항목을 배울 수 있습니다.
• 귀하와 귀하의 부하 직원 간의 커뮤니케이션 스타일의 차이를 시각화하고 카지노 게임 종류합니다
• 부하 직원의 동기를 극대화하는 개인화 된 대화 연습
• 1on1과 신뢰 관계를 심화시키는 특정 기술

우리는이 세미나가 회사의 일대일 구현 및 운영에 도움이되기를 바랍니다. 이 기회를 가져 가십시오.

프로그램

• <concents>

  ・ 다시 생각하십시오. 1on1은 무엇에 카지노 게임 종류한가?
  
  ・ 1on1 시작에 대한 장벽 : 당신이 그것을 좋아하지 않는 사람과 대화하지 않으면
  딜레마가 아님

  ・ 딜레마를 극복하는 한 가지 방법 Disc®
  인류에 대한 카지노 게임 종류를 심화
  (당신과 다른 사람의 차이점을 카지노 게임 종류하고 그것을 다루는 특정 방법을 배우십시오)
  
  ・ 개인 카지노 게임 종류에서 조직 문화 개혁
  (팀 구축 및 심리적 안전 조직
  문화 구축을 목표로)