이벤트 날짜

참여 수수료 (1 인당)

무료
*같은 업계의 다른 회사의 응용 프로그램, 단독 소유주 및 개인은 받아 들여지지 않을 것입니다

요약

`우리는 인사 우리 카지노 시스템을 제대로 운영하고 직원의 성장과 조직의 강점을 강화하며 궁극적으로 사회에 긍정적 인 영향을 미치기를 원합니다.
많은 회사들이 위와 같이 그것에 대해 생각하지만 실제로 만족스럽게 운영 할 수있는 회사는 거의 없을 것입니다.

최근 추세로서, 많은 회사들이 "행동 평가> 성과 평가"에 중점을 둔 인사 평가 시스템으로 변경했으며, 결과적으로 평가자로서 상호 작용하는 방식을 변경해야합니다.

그러나 우리 카지노자 자신은 변경에 적합한 인사 우리 카지노의 운영을 경험 한 적이 없습니다. 따라서 과거의 경험만으로도 적절한 관리를 제공 할 수 없으며 직원의 성장을 극적으로 증가 시키거나 조직 능력을 강화하지는 않습니다. 또한 직원의 성장과 조직 기능을 강화하는이 시스템을 운영하려면 우리 카지노 장면에서 백 캐스트 방식으로 목표를 설정해야하지만 많은 사람들이 어떤 종류의 목표가 적절한 지 궁금해 할 것입니다.

이 세미나는 "성장으로 이어지기위한 목표 설정"에 중점을두고 인사 평가 시스템의 최신 트렌드와 특정 목표를 설정하는 방법을 설명 할 것입니다.
목표 설정 팁은 많은 회사를 지원했기 때문에 우리와 공유 할 수 있습니다. 이 기회를 회사에 통합 할 수있는 기회는 어떻습니까?

프로그램

• 내용

  ・ 직원 우리 카지노 시스템 및 최근 동향의 목적
  ・ 우리 카지노 장면에서 백 캐스트
  ・ 개발로 이어지고 기간이 끝날 때 올바르게 우리 카지노할 수있는 목표를 설정