강사의 경험을 바탕으로 만든 현실적인 작업을 통해 실질적으로 배울 것입니다.

Nana Mentor는 Ajinomoto에 의해 2021 년에 소개하기 시작한 Ajinomoto 1on1 "Nana Mentor"입니다. 이 세미나에서 우리는 실제로 멘토 및 멘티로 시스템에 참여한 Tanaka 씨를 초대했으며 현재 직원으로서 프로그램을 홍보하고 있습니다 ...

새로 임명되거나 기존 경영 계획 직원 및 비즈니스 부서 계획 직원의 경우, 계획 직원은 "혼동 된"계획 작업을 매주, 매월, 매년 또는 불규칙적으로 나누고 사례 연구를 기반으로 각 작업에서 각 작업에서 명심해야 할 요점을 설명합니다.

최근, 회사의 직원의 건강과 목적을 지원하기위한 조치 중 하나 인 개인을위한 "복지 개선"과 "복지 관리"는 관심을 끌고 있으며,이 기초는 "웰빙"자체입니다 ...

모든 사람은 규정 준수 관리의 중요성을 인식합니다. 그럼에도 불구하고 기업 사기와 스캔들에 대한 뉴스는 계속 흐르고 있습니다. 회사에서 사기 나 스캔들이 발생하면 잘못된 조치를 취하면 회복하기가 어려울 것입니다 ...

"웰빙"이라는 개념은 최근 기업 관리 및 인적 자원 개발의 맥락에서 주목을 받고 있습니다.

내부 감사 인터뷰는 내부 감사인이 필요한 정보를 올바르게 얻는 목표를 달성하기 위해하는 커뮤니케이션의 형태입니다. 이 과정에서 우리는 이러한 목표를 달성하기 위해 심리학, 상담, 조직 개발 등을 소개 할 것입니다 ...

"교사가 결석했을 때 초등학교 교실에서 발생하는 괴롭힘을 어떻게 발견해야합니까?" 그리고 "괴롭힘을 발견 한 후 교사들은 어떻게 반응해야합니까?"...

WhistleBlower 시스템은 회사의 자체 청소를 통해 사기를 예방하고 조기에 탐지하는 중요한 메커니즘입니다. 그러나 실제로 관련 당사자와의 상담 및 인터뷰를 수락하는 것은 쉽지 않습니다. "나와 상담하면 약간의 불이익이있을 것입니다 ...

이 세미나에서, 수많은 기업 위기 관리를 다루는 강사는 내부 통제 시스템에 참여하는 내부 내부의 일원을 설명 할 것입니다. 처음에는 내부 고발자 시스템에 대한 최근 주제를 다룰 것입니다 ...