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Nana Mentor는 Ajinomoto가 2021 년에 소개하기 시작한 Ajinomoto 1on1 "Nana Mentor"입니다. 이 세미나에서 우리는 실제로 멘토 및 멘티로 시스템에 참여한 Tanaka 씨를 초대했으며 현재 직원으로서 프로그램을 홍보하고 있습니다 ...

새로 임명되거나 기존 경영 계획 직원 및 비즈니스 부서 계획 직원의 경우, 계획 직원은 "혼란스러운"계획 작업을 매주, 매월, 매년, 불규칙적으로 나누고 사례 연구를 기반으로 각 작업에서 각 작업에서 각 작업에서 명심해야 할 사항을 설명합니다.

최근, 회사의 직원들의 건강과 목적을 지원하기위한 조치 중 하나 인 개인을위한 "복지 개선"과 "복지 관리"는 관심을 끌고 있으며, 이것의 기초는 "복지"자체입니다 ...

모든 사람은 규정 준수 관리의 중요성을 인식합니다. 그럼에도 불구하고 기업 사기와 스캔들에 대한 뉴스는 계속 흐르고 있습니다. 회사에서 사기 나 스캔들이 발생하면 잘못된 조치를 취하면 회복하기가 어려울 것입니다 ...

"웰빙"이라는 개념은 최근 기업 관리 및 인적 자원 개발의 맥락에서 주목을 받고 있습니다.

내부 감사 인터뷰는 내부 감사인이 필요한 정보를 올바르게 얻는 목표를 달성하기 위해하는 커뮤니케이션의 한 형태입니다. 이 과정에서 우리는 이러한 목표를 달성하기 위해 심리학, 상담, 조직 개발 등을 소개 할 것입니다 ...

"교사가 결석했을 때 초등학교 교실에서 발생하는 괴롭힘을 어떻게 발견해야합니까?" 그리고 "괴롭힘을 발견 한 후 교사들은 어떻게 반응해야합니까?"...

WhistleBlower 시스템은 회사의 자체 청소를 통해 사기를 예방하고 조기에 탐지하는 중요한 메커니즘입니다. 그러나 실제로 관련 당사자와의 상담 및 인터뷰를 수락하는 것은 쉽지 않습니다. "나와 상담하면 약간의 불이익이있을 것입니다 ...

이 온라인 카지노에서 수많은 기업 위기 관리를 다루는 강사는 내부 통제 시스템에 참여하는 내부의 업무에 참여하는 내부 고발자 시스템을 설명 할 것입니다. 처음에는 내부 고발자 시스템에 대한 최근 주제를 다룰 것입니다 ...