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    '괴롭힘 방지 및 신뢰 관리'
    ~ "자신을 업데이트하는 리더"가되기 위해 ~

    최근 몇 년 동안 직장 괴롭힘 문제가 더욱 다양해졌습니다 소셜 미디어에 대한 이야기, 성격 거부, 의도적 인 정보 봉쇄 및 과도한 작업 부과와 같이 그들의 형태는 더욱 복잡해지고 있습니다 이 온라인 카지노는 괴롭힘, 특히 전력 괴롭힘을 다룹니다

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    ~ 채택을 고려하는 회사의 경우 ~
    "Westving Work"순위에서 1 위인 회사는
    1on1을 소개하는 이전 직원 지점에 물어보십시오

    ~ 6 년 동안 총 1,200 시간 동안 50 명의 부하 직원과 일대일 세션을 보유한 사람! ! ~

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    [직접 대면]
    "자기 생산 작업 의류 우리가 원하는 사람을 만들어"

    "내가 입는 것은 무의식적으로 상대방에게 말하는 것입니다"이것은 내가있는 방법입니다 "직장 장면에서 옷은 그들을 입는 사람을 나타내는 명함입니다 옷을 입을 때 자신을 알 수 있습니다

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    '여성의 활동을 방지하는 12 개의 습관'파괴적인 질문 권력 '
    ~ 여성의 목소리를 "가져오고"활용하는 "질문 능력 세미나 ~

    나는 1ON1 회의가 있고주의 깊게 듣고 있다고 생각하지만, "나는 매니저가되고 싶지 않아"또는 "자신감이 없다"와 같이 내 여성 부하 직원이 실제로 무엇을 의미하는지 모르겠습니다

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    "좋은"설명 기술은 한 번에 당신의 생각을 정확하게 전달하는 기술

    좋은 설명이 있습니까? 내가 무엇을 말하려고하는지 모르겠습니다 더 명확하게 설명 해주세요 그래서 그게 무슨 뜻입니까? 당신은 당신이 그런 것을 설명하더라도 이해하지 못할 것이라고 걱정할 수 있습니다 사업가를 위해

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    "공개 계약"및 "서약"에 대한 기본 지식
    관련 법률의 시작, 정보 보호에 관한 법적 규정

    최근에 정보의 자산 가치가 증가했으며 직원과 비즈니스 파트너의 유출 및 오용이 많이있었습니다 관련된 주요 법률의 개요, 기밀 유지 계약의 내용 및 직원의 서약이 실질적으로 인수시기에 기초합니까?

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    [관리자를위한 리더십 강화]
    조직을 이끌고 결과를 이끌어 내기 위해 사고 방식과 기술을 키우십시오
    "리더십 개발 프로그램"

    이 프로그램은 관리자가 해당 분야에서 필요한 리더십 및 조직 관리 기술을 습득하고 팀의 강점을 극대화하는 리더로 성장하도록 돕는 것을 목표로합니다 우리는 리더로서의 역할을 정확하게 이행하고 부서를 달성 할 것입니다

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    [대면] "Zen 스타일의 사고"여성이 공급하게 일할 수 있도록
    ~ 본질을 인식하고 자신의 방식으로 작동하는 축을 만듭니다 ~

    최근 몇 년 동안 일하는 여성이 확장되었지만, 많은 사람들이 공공 및 사생활에서 활동하는 기대와 역할을 충족함에 따라 책임감에 의해 혼란스러워지고 압박감을 느낍니다

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    내부 고발자 시스템 및 운영 실용 코스 워크샵 설립

    당신은 강사의 경험을 바탕으로 만든 현실적인 작업을 통해 실질적으로 배울 것입니다

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    비즈니스에서 저작권 준수
    ~ 기본에서 내부 규칙 생성에 이르기까지 ~

    최근 몇 년 동안 인터넷 및 디지털 기술의 사용이 다른 사람들의 저작권이있는 작품을 사용하기가 더 쉬워 졌기 때문에 비즈니스 활동에서 저작권을 침해 할 위험이 있습니다 이 위험이 분명 해지면 회사로서